… a spostare uno dei due ad altre mansioni per far posto alla M.XXXXXX, in quanto l' obbligo di repechage previsto a carico del datore di lavoro nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo o…...
…ta dalla D.XXXXXXX nella lettera di licenziamento, ha ravvisato la violazione dell' obbligo di repechage, per cui ha dichiarato illegittimo il recesso datoriale, risolto il rapporto di lavoro e condan…...
…iustificato motivo oggettivo indicato dalla Società (anche nell' ulteriore profilo del mancato repechage, in carenza di prova della impossibilità di ricollocazione o comunque della concreta inutilizza…...
…presupposti per procedere alla riduzione del personale e mancata prova della impossibilità del repechage, violazione dei criteri di scelta degli eccedentari; domandavano la reintegrazione nel posto di…...
… il quinto motivo il C.XXXXXX insiste sulla violazione da parte dell' azienda dell' obbligo di repechage, violazione derivante dalla permanenza di alcune mansioni di lavoro dal medesimo effettuate, su…...
…istenza del giustificato motivo oggettivo e ritenuta, tuttavia, la violazione dell' obbligo di repechage, dichiarava risolto il rapporto di Sentenza n. 170/2019 pubbl. il 29 RG n. lavoro con effetto d…...
…istruttoria rispetto alla fase sommaria, ha ritenuto sussistere la violazione dell' obbligo di repechage dichiarando, così, illegittimo il licenziamento. Con il secondo motivo di reclamo la società la…...
…AP. Per ciò che concerne il terzo motivo di reclamo, relativo alla violazione dell' obbligo di repechage, già il Tribunale ha richiamato il verbale di riunione del 21.10.2013 (cfr. doc.5 fasc. SAP) ri…...
…scelta nell' individuazione del personale da licenziare e non avrebbe rispettato l' obbligo di repechage prima di procedere al recesso dal contratto di lavoro. "p O o Con il terzo e ultimo motivo di a…...
… motivo oggettivo, spetta al datore di lavoro l' allegazione e la prova dell' impossibilità di repechage del lavoratore licenziato, in quanto requisito del giustificato motivo di licenziamento, con es…...
